ミャンマーMYANMAR
岡田 先生
M&J校に常駐し、日本語と介護の基礎を直接指導。
設立
2021年8月2日 ／ 再生可能エネルギー事業 2011年開始
私たちは、人材を集めるだけではありません。
海外の自社日本語学校で、日本人教師が来日前教育を実施し、
日本で活躍できる人材を、自分たちの手で育てています。
だからこそ、介護現場で本当に求められる
日本語力・コミュニケーション力・定着率に、はっきりと差が生まれます。
人手不足、教育コスト、ビザ手続き、文化適応……。介護施設の採用で生まれる"困りごと"を、ひとつずつ、そして根本から解決します。
日本語が通じない。仕事が合わない。気付けば、また求人広告……。そんな繰り返しを、卒業したい。
紹介や実習経由だと、入社後のフォローが続かないことも。長く、安心して一緒に働きたい。
紹介手数料、教育コスト、再採用コスト。1人決まるまでに、数十万、何百万。
採用したい時に、即戦力がいない。日本語も、介護スキルも、待ったなし。
MIRAIは、海外で“日本語学校そのもの”を自社運営し、日本人教師が来日前から人材を育てる“教育会社”。だから、貴社へお届けする人材の質が、根本から違います。
各国の自社日本語学校で、日本人教師が日本語・介護日本語・日本文化・職場マナーまで直接指導。来日前から教育品質を管理しているから、現場で通じる日本語力・コミュニケーション力、そして定着率に差が生まれます。
しかも紹介会社・登録支援機関を介さない直接雇用。中間マージンも、余計な伝言ゲームもありません。
学校在籍中から生活・進路・メンタルまで一貫してフォロー。送出し国の出身地ネットワーク・寮の運営・進路面談・職場見学を組み合わせ、安心して長く働ける環境を、根本からつくります。
受け入れ後も、定期面談・通訳・行政対応を当社が並走。創業以来、失踪・不明・在留違法者は累計ゼロを継続しています。
カリキュラムは「日本語＋介護専門用語＋現場ロールプレイ」を100時間以上組み込んだ介護特化型。
2026年、四国エリアに新たな拠点を開設。地方の介護施設に、近くから・確実に送り出せる体制を構築します。
特定技能評価試験（介護分野）と日本語能力試験（JFT-Basic/JLPT N4以上）の両方を合格した即戦力のみを母集団に。
「明日から夜勤シフト」も可能なレベル感で、入社後のOJTコストを最小化。
5カ国の現地パートナーと自社送出し機関を保有。採用要件・夜勤体制はもちろん、宗教や食習慣などの文化的背景にも配慮した最適マッチングを実現。
「英語が通じる人材を」などのご要望に加え、礼拝や食事への配慮など、多様なバックグラウンドを尊重し、現場で長く活躍できる環境づくりまでご相談いただけます。
授業・実技・修了式——第三者撮影による、日本人教師が指導する自社運営校のリアルな風景。さまざまな国の即戦力が、ここで育ち、貴社へ。
各国の自社運営校には日本人教師が常駐。日本語はもちろん、介護の心得や日本の生活習慣まで現地で直接指導しています。だからMIRAIは「紹介会社」ではなく、「教育会社」です。
M&J校に常駐し、日本語と介護の基礎を直接指導。
ネパール校で、学生一人ひとりの日本語習得を支える。
バングラデシュ校で、日本語と生活・文化教育まで担当。
貴社の現場・夜勤体制・受け入れ寮の条件にあわせ、最適な国籍構成を提案。宗教や食習慣などの文化的背景にも配慮します。比率は2026年5月時点の在籍構成。
「本当に即戦力？」「ちゃんと続く？」「うちに合う？」——導入前に気になることを、ぜんぶ数字でお答えします。（2026年5月時点・社内データ）
出入国在留管理庁ガイドラインに基づく、介護分野で従事できる業務。MIRAI学生はこれらを学校カリキュラムで100時間以上ロールプレイ済み。
紙の書類でやり取りする時代は終わり。専属コンシェルジュが面接設定〜入社後フォローまで、貴社の代わりに動きます。
1分で完了するフォーム or お電話。営業日24h以内に専属担当が返信。
施設規模／夜勤体制／求める国籍／寮の有無等を、コンサルがオンラインで深掘り。
SSW合格者から条件にあう3〜5名を、動画＋プロフィールでご提示。
当社通訳付きで、貴社×候補者を直接マッチング。日程調整も丸ごと代行。
在留資格認定・登録支援機関業務まで、登録支援機関認定の自社で一気通貫対応。
3ヶ月に1回の定期面談・通訳同行・行政手続きのサポート。"丸投げできる"のは、自社運営だから。
紹介手数料・登録支援費・教育費を別途請求する業者が多い中、MIRAIは自社運営だからこそ、シンプルな料金体系で提供します。
特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・有料老人ホームなど、全国の介護事業者様にご利用いただいています。
SSW合格済みということで、入社時の日本語・介護用語のレベルが格段に違う。OJT期間が約1/3に短縮できて、現場の負担が劇的に減りました。
他社経由で経験した「突然連絡が取れない」が一切なく、3ヶ月に1回の定期面談まで丸ごとお任せできる。経営の不安要素が、ひとつ、確実に消えました。
紹介会社経由だと、誰がどう育てた人材かわからない。MIRAIさんは"自社で育てた学生"を送ってくれる。スタッフのバックボーンが見える安心感が違います。
受け入れ企業様から実際にいただいた質問を掲載。記載されていないお悩みも、無料相談で何でもお聞きください。
はい。来日前から入社後まで途切れないサポートで、皆さん安心して長く就労いただいています。来日前の出身地ネットワーク確認、日本語学校在籍中の進路面談、入社後の定期面談（3ヶ月に1回）という"三重のフォロー体制"により、創業以来、失踪・不明・在留違法者は累計ゼロを継続しています。
すでに日本国内に在留中のSSW合格者であれば、最短4ヶ月で入社可能です。海外在住者の場合は、在留資格認定・査証発行を含めて約4〜6ヶ月が目安となります。
はい、可能です。当社は出入国在留管理庁認定の登録支援機関であり、生活オリエンテーション・公的手続き・相談窓口など義務的支援10項目をすべて自社で対応します。
もちろんです。1名からのご相談を承っています。小規模施設様にこそ、教育コストの観点でMIRAIの強みが活きます。
事前ヒアリング時に貴社の受け入れ環境（夜勤シフト、礼拝スペースの有無、食事の対応など）を伺い、候補者の文化的背景（食習慣・礼拝などの習慣）を事前に共有します。入社後の相互理解を深め、双方が安心して長く働ける環境づくりにつなげます。
専属コンシェルジュが24時間以内に対応。通訳同行・施設訪問・行政連絡まで、貴社の負担をゼロにします。Plan Bには再紹介保証が標準付帯です。
採用検討・社内資料作成・他社比較いずれの目的でもお気軽に。フォーム1分。電話でも歓迎。
採用検討・社内資料作成・他社比較、どの目的でもお気軽に。フォーム送信後、営業日24h以内に専属担当より返信いたします。
2026年6月1日付で、サステナブルホールディングス株式会社から株式会社 MIRAI X HOLDINGSへ商号変更。12拠点、3事業を展開する総合グループです。